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中国医药卫生事业发展基金会员工考核奖惩办法(试行)

2009-07-21        

  实行员工考核制度,是有效进行人力资源开发、增强基金会活力的重要手段,是进行薪资调整、职务等级变更、岗位调动以及实施奖励的重要依据。

  一、考核程序

  1.员工自我评测

  2.部门领导评测

  3.相关部门评测

  4.考核小组汇总

  二、考核标准

  以“一、八、三、五”为标准,即落实“以人为本,扶贫济困、为人民的身心健康服务”这一基金会宗旨的情况;贯彻“团结、创新、依法、为民”理念的情况;坚持“一要符合国家的有关方针政策、法律法规,二要符合国务院颁发的基金会条例,三要符合基金会的利益和权益”等三条原则的情况;努力完成基金会确定的“五项任务”的情况。

  三、考核内容

  以“一、八、三、五”标准为主要内容,分别按“德、能、勤、绩”四项进行分解。德:主要是政治素质。表现在,团结协作精神、遵纪守法要求、事业心、责任意识、全局观念等;能:主要是业务素质、工作能力。表现在,政策水平、创新精神、预见性及应变能力等;勤:主要是工作态度。表现在积极性、主动性,勤奋且有奉献牺牲精神等;绩:主要是工作业绩。表现在,高质量、高效率完成工作任务,业绩突出,效益丰硕且无失误等。

  四、考核分档

  考核根据优劣分为,优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。(见一览表)

  五、考核时间

  考核每半年进行一次,年中考核与年终考核汇总作为年度奖励的依据。

  六、奖惩

  1.考核奖惩

  (1)半年考核评为优秀者可获奖金2000元;

  (2)半年考核评为称职者可获奖金1000元;

  (3)年度考核评为优秀者可获奖金5000元并晋升一级工资;

  (4)年度考核评为职称者可获奖金3000元并晋升二档工资;

  (5)半年考核评为不称职者,给予警告并扣除绩效工资20个百分点;

  (6)年终考核总评为不称职者,扣除浮动工资,留会察看半年。到期再考核仍为不称职者解除合同。

  2.专项奖励

  (1)凡在本会工作人员,自愿献身公益事业,努力工作,业绩突出,取得明显的社会效益和经济效益的,均有机会获得专项奖励。

  (2)专项奖分为“创造奖”、“业绩奖”和“奉献奖”三种。

  (3)获奖者必须是思想上牢记“一、八、三、五”这个标准;工作中忠实地贯彻落实这个“标准”,行动上坚持捍卫这个“标准”。一年来从未发生过违背“标准”的行为。

  (4)专项奖每年评选一次,一般在年终总结的基础上进行。采取个人申报,部领导提名(部领导由理事长办公会提名),理事长办公会认可的方式进行。

  (5)凡年终考核评为基本称职以上,并符合下列条件之一者可授予“创造奖”:

  ①提出工作建议和建设性意见,对基金会事业发展有较大功绩者;

  ②创立新的项目,开拓新的工作领域,取得明显社会效益和经济效益者;

  ③设计建立科学管理制度,对基金会有积极推进作用者;

  ④开辟国际筹资渠道,为基金会作出重大贡献者。

  (6)凡年终考核评为基本称职以上且符合下列条件之一者可授予“业绩奖”:

  ①工作业绩明显,为基金会事业发展做出较大贡献者;

  ②出色完成某项工作,取得较好的社会效益和经济效益者;

  ③及时发现苗头,使基金会免受损失有功者;

  ④其它有特殊业绩和贡献者。

  (7)“奉献奖”授予那些在基金会工作,始终牢记“团结、创新、依法、为民”的理念,态度勤勉,作风严谨,不计报酬,无私奉献,服务业绩优良且年终考核基本称职以上者。

  (8)获得各项奖励者,均可获得奖励证书和不同数额的奖金。有重大贡献者将载入基金会大事记中。

分 类

     

自律要求(          团结协作(  

遵纪守法(          事业心(  

责任心(            全局观念(  

实践宗旨(          敢于担责(  

政策水平(          创新精神(  

预见性(            应变能力(  

组织协调公关能力(  

决策与管理能力<对领导干部>(  

遵章出勤(          勤奋积极(  

主动顽强(          奉献牺牲精神(  

踏实肯干(  

完成任务高质高效(     业绩突出(  

社会效益(             经济效益(  

无工作失误(  

备注

括号内填1、2、3、4

1——优秀                           2——称职

3——基本称职                       4——不称职

(实习编辑:黄传蔷)

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