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中国医药卫生事业发展基金会工资标准及管理办法(内部掌握)

2009-07-21        

  一、建立分级岗位工资制

  岗位工资体系,基本反映工作人员由于职务、责任、贡献等因素不同在分配上的差异。岗位分14级,不同级别的岗位享受不同的工资待遇,岗位调整,工资随着变动。

  1. 正副理事长、秘书长定为4-1级;

  2. 副秘书长、各部门领导定为7-3级;

  3. 业务骨干定为10-5级;

  4. 一般工作人员定为14-7级。

  二、建立能高能低的工资激励机制

  在相同的岗位级别上设置了五个档次,以发挥工资的激励杠杆作用,使工资与贡献成正比,通过年终考核,优者升档,差者降档,基本称职者下年度可在原级别范围内自然进一档。(详见工资标准一览表)。

  三、完善工资考核浮动办法

  根据考核结果确定是否享受浮动工资待遇。

  四、推行业绩工资

  根据基金会一年的工作成绩和个人的任务完成情况确定业绩工资的比例。

  五、各岗位人员的级档确定

  1.对特殊人才实行特殊工资政策,由理事长决策。

  2.各岗位人员初定级档:

  (1)正副理事长、秘书长为4级一档;

  (2)副秘书长、各部门领导为7级一档;

  (3)业务骨干为10级一档;

  (4)一般工作人员为14级一档。

  3.各部门领导以下人员有以下情况可晋级、档:

  (1)一般工作人员:大专学历可向上晋一级;本科学历可向上晋二级;硕士学历可向上晋三级;博士学历可向上晋四级。

  业务骨干:本科学历可向上晋一级;硕士学历可向上晋二级;博士学历可向上晋三级。

  (2)基金会承认以往工作经历,担任本岗位工龄满一年可向上晋一档。

  (3)上述两项仅选其一,不可重复计升。

  六、工资变动的审批手续

  员工转正、晋升、调档等涉及工资变动,除正常随年调档外,均需由各部门领导提出意见,经秘书长审批后,财务备案核发。

  七、工资内容

  工资=基本工资+岗位工资+浮动工资+副食补贴+工龄工资+业绩工资

  1.基本工资:是员工生活保障基础工资,按不同岗位,不同级别确定。

  2. 岗位工资:是按职务、工作性质不同设立的工资等级,是完成本职工作应得的工资。

  3. 浮动工资:是根据考核的调整工资。

  4. 工龄工资:在本基金会工作的年限工资,按年计发。

  5. 业绩工资:是根据基金会成绩及个人任务完成情况应得的工资,(完成任务即可获30%的绩效工资)。

  八、几点说明:

  1. 在基金会领工资者,必须把基金会作为唯一的工作单位,全天在基金会上班而无其它收入来源者,应出满勤。

  2. 一般工作人员指:负责卫生、勤务工作的公务员;负责保卫、安全工作的保安员;负责打字、复印等工作的打字员;负责保密档案及文书工作的文秘;各部门工作的一般业务员;负责财务管理工作的一般会计、出纳以及司机等。

  3. 业务骨干指在各部门承担相当任务的业务员及主管会计等。

(实习编辑:黄传蔷)

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