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中国医药卫生事业发展基金会人员招聘细则(试行)

2009-07-21        

  一、基本原则

  聘用人员要贯彻执行《基金会管理条例》及本基金会《人事管理制度》的相关规定,坚持公开公正,平等竞争,择优录用的原则。

  为了规范用人行为,各岗位均公开向社会招聘。

  二、严格聘用程序

  1.公开空缺。由各部门提出空缺岗位及近期需要人数,经理事会审定后,办公室拟定近期聘用岗位及人数、职责、工作待遇及聘用条件,向社会公开。

  2.应聘人员提出申请,填写申请表,并提供必需的身份、学历、学位、资格证书等证明材料。

  3.由办公室会同聘用部门对申请人资格进行审查,提出符合应聘条件的人选名单。

  4.组织应聘入围人员考试,提出进入面试程序的人员名单。

  5.对应聘人员进行面试并择优提出拟聘人员名单。

  6.办公室会同聘用部门对拟聘人员进行核议,并提供理事会最后决策的应聘人员名单。

  7.理事会议审议决定。

  8.签订聘用合同。

  聘用合同由理事长或其委托的代表人与应聘者以书面形式订立,经双方签字盖章后生效。

  三、规范聘用合同内容

  聘用合同应包括以下内容:

  1.合同期限,分短期和中长期合同。

  2.岗位及职责要求。

  3.工资待遇。

  4.岗位纪律。

  5.合同变更及终止条件。

  合同中应明确试用期限。

  四、完善考核制度

  考核分半年考核与年度考核。半年考核是年度考核的基础,年度考核得出最终结果。考核必须客观公正,实行领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作态度相统一,考核内容同岗位实际相符合。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4档。聘用机构根据考核结果提出等级意见,由聘用单位研究奖惩、续聘、解聘或调整岗位建议,报理事会审议决定。

  五、解聘或辞聘

  基金会与应聘人可协商决定解除聘用合同。

  有下列情况之一者,基金会可单方面解除聘用合同。

  1.连续旷工10个工作日或1年内累计旷工20个工作日者。

  2.未经批准擅自出国或出国逾期未归者。

  3.违反工作规定或规程发生责任事故,或失职渎职造成严重后果者。

  4.严重扰乱工作秩序,致使基金会或其下属机构无法正常工作者。

  5.被判除有期徒刑收监执行,或被劳动教养者。

  6.年度考核不称职又不同意调整岗位者,或调整岗位仍不合格者。

  对在试用期内不符合岗位要求、或调整岗位不服从者,基金会也可单方解除合同。

  单方解除合同应提前以书面形式通知应聘者,工作满3个月不满1年的提前10天;满1年不满3年的提前20天;满3年以上提前30天(在试用期内的应在7天内通知到本人)。

  对被解聘人员给予一定的经济补偿,其标准为本人每在基金会工作1年,支付1个月上年月平均工资。

  解聘后,聘用单位要按国家有关规定及时为其办理社会保险关系的调转手续,做好各项社会保险的衔接。

(实习编辑:黄传蔷)

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